En una actividad organizada por ADPUGH, Gonzalo Icasuriaga
analizó la agenda de cambios y los desafíos que enfrenta la Gestión Humana.
Durante su exposición denominada, “Renovación de políticas y
prácticas de Gestión Humana. Principales temas de la agenda de cambios”,
comentó cómo buena parte de las empresas siguen utilizando en esencia las
mismas prácticas de gestión humana cuando el mundo del trabajo y los negocios
cambiaron drásticamente en los últimos 15 años. De hecho son minoría, las
empresas que tienen una agenda clara y relevante de cambios en sus prácticas de
gestión humana, explicó.
Las organizaciones que más vienen avanzando son las que
tienen un perfil etario más joven, en el que si bien los niveles de jefatura
suelen ser fieles representantes de la Generación X, la mayor parte de los
colaboradores son menores de 35 años y responden al perfil general de los
Milenials. Por lo tanto las prácticas deben aggiornarse al nuevo contexto para
no “desencajar” con la forma en la que las personas esperan ser tratadas y con
la experiencia que buscan lograr en el mundo del trabajo hoy, dijo el
profesional.
Son minoría las empresas que tienen una agenda de cambios en
sus prácticas de GH
Para Icasuriaga existe “un nuevo contexto”, en el que cambió la concepción que las personas tienen del trabajo, el modelo de dirección, la convergencia de distintas generaciones, con distintos valores y expectativas, que a su vez, van evolucionando.
Una vez más, EL PAIS mediante su Portal Laboral Gallito.com auspició esta interesante instancia de reflexión entre los profesionales de Gestión Humana.
